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安顺:“五抓五促”锻造本领高强执纪执法铁军

作者:编辑:来源:安顺市纪委市监委 发布时间:2019-09-03 09:29:22

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  今年以来,安顺市纪委市监委紧紧围绕队伍建设年目标任务,找准工作突破口和着力点,以“五抓五促”为抓手,不断强化工作措施,着力锻造政治过硬、本领高强的执纪执法铁军。

  抓党建引领,促思想凝聚。制定《安顺市纪委市监委机关党支部标准化规范化建设实施方案》,着力加强机关党建标准化建设。坚持“一切工作到支部”的鲜明导向,针对企事业单位和乡镇纪检监察干部较为分散的实际情况,统筹谋划、整合力量,在市级层面成立市级企事业单位队伍建设年临时党支部,在县(区)级层面将各乡镇纪委分片区成立队伍建设年临时党支部,统筹开展队伍建设年工作,充分发挥临时党支部的“领头雁”和“火车头”作用。坚持从党内政治生活严起,组织对机关119名党员“政治生日”进行档案核查,并开展党员过“政治生日”活动,促进纪检监察干部在党性“熔炉”中坚守初心使命,增强做好纪检监察工作的职业荣誉感。

  抓培训锻炼,促能力提升。为增强全市纪检监察干部实操能力,提升学用结合效果,由委机关各业务部室负责人或业务骨干分章节讲解实际工作中如何贯彻落实《监督执纪工作规则》。截止目前,已开展集中解读6期。采取“每周一课”的方式,举行为期一年半的法律知识系统化专业化全员培训,目前已组织开展培训16期2750余人次。今年以来,共选派99名干部参加上级举办的各类业务培训。开展巡察、执纪执法、案件审理、文字综合能力大比武,使全市纪检监察干部在比学赶超的浓厚氛围中提升能力素质。

  抓作风建设,促行为规范。开展系统内部形式主义、官僚主义突出问题专项整治,结合队伍建设年自查和作风突出问题专项整治“回头看”,督促纪检监察干部梳理个人作风突出问题整改落实情况,动态更新问题清单,持续抓好整改落实。实行监督检查和审查调查职能分离、部门分设,建立既相互协调又相互制约的内部运行机制。健全完善纪检监察干部廉政档案,强化内部监督。从严从实加强内部监管,全部完成第二轮内部督查。坚持用好“台账式管理、项目化推进、清单式销账”工作机制,确保工作任务清、措施实,按期有序推进。

  抓督促指导,促责任落实。坚持把督导工作贯穿队伍建设年工作全过程,针对督导过程中发现的上级纪委精神向基层传导不及时、基层存在的问题向上反馈渠道不畅通、上下工作标准不统一、基层纪检监察干部急需业务实际操作指导等问题,本着靶向施策、整体推进的原则,建立市纪委市监委机关与基层“手拉手”工作机制,从领导班子督导、审查调查室指导、机关党支部联系三个层面,为基层答疑释惑,指导帮助基层解决工作推进过程中存在的困难和问题。印发《安顺市纪检监察干部队伍建设年工作措施细化表》,明确牵头单位和责任单位,倒排工期,倒逼责任落实。建立“一周一调度、半月一督办、一月一推进”跟踪督办机制,采取定期收集情况、听取工作汇报、领导带队实地督导、适时下发工作提示单等方式,推动各项任务落实。

  抓制度建设,促质效提升。强化机制建设,制定出台《安顺市纪委市监委机关履行监督首要职责协作联动工作机制暂行办法》《安顺市纪检监察机关(机构)纪律检查建议、监察建议暂行办法》《安顺市纪委市监委关于查处诬告陷害信访举报开展澄清正名的实施办法(试行)》《安顺市纪委市监委机关规范性文件制定和管理暂行办法》等一系列制度,推动业务工作更具规范性、更富实效性。同时,针对工作中薄弱环节,扎实开展档案大整理、文字大提高、保密大排查、督查大起底、信息化建设大联通、留置所五化五提升、后勤服务满意度大提升等规范化建设,确保队伍建设年与当前工作做到“两不误、双促进”。今年1至7月,全市共处置问题线索1863件(次),立案1025件,党纪政务处分427人。